Centro de Conciliación Laboral recuperó 20.3 mdp a trabajadores
Durante septiembre, el Centro de Conciliación Laboral de Monclova atendió un total de 762 usuarios, celebró 412 audiencias, y logró una efectividad conciliatoria del 90 al 94 por ciento, informó su director, Roberto Ramírez García, quien destacó que los patrones pagaron a sus ex trabajadores 20.3 millones de pesos en terminaciones.
El funcionario explicó que, en comparación con meses anteriores, las cifras se mantienen en niveles similares. “La estadística en los últimos meses se ha mantenido al mismo nivel, con una variación mínima en la cantidad de usuarios”, expresó Ramírez García. En el mes de septiembre, se llevaron a cabo 412 audiencias, un promedio de entre 20 y 25 diarias, y la mayoría de los casos fueron solucionados por la vía conciliatoria.
Añadió que solo un pequeño porcentaje de los asuntos se turna al órgano jurisdiccional laboral. Sin embargo, aclaró que algunos regresan al Centro de Conciliación para dar por terminado el conflicto, una vez que las partes logran llegar a un acuerdo definitivo. Este procedimiento, explicó, fortalece la efectividad del nuevo modelo de justicia laboral implementado en Coahuila.
En cuanto a los montos económicos, Ramírez García informó que los patrones pagaron en septiembre un total de 20 millones 347 mil 591 pesos a los trabajadores. Explicó que esta cifra se mantiene dentro del rango habitual, que oscila entre los 20 y 22 millones mensuales. Señaló que los meses con menor actividad son los de periodos vacacionales, principalmente julio y Semana Santa, donde se reduce la cantidad de casos y los montos conciliados.
Alta rotación laboral en la Región Centro
El director del Centro de Conciliación Laboral reconoció que la rotación de personal en las empresas de la región continúa siendo alta. “Los números no mienten, es bastante la rotación de personal. Vienen grupos de cinco, seis o siete trabajadores que son liquidados por prestadoras de servicios de empresas grandes”, explicó.
Ramírez García mencionó que muchas de estas empresas operan bajo el esquema de subcontratación, conocido actualmente como REPSE, lo que genera que los trabajadores cambien de razón social sin modificar su entorno laboral. “Se niegan a citar a la empresa principal porque afirman que seguirán trabajando para ella, pero ahora con otra prestadora de servicios”, comentó. Dijo que este fenómeno refleja una búsqueda constante de mejores condiciones laborales por parte de los empleados, más que una pérdida de estabilidad en las compañías.
Conciliación, clave del nuevo modelo laboral en Coahuila
Desde la puesta en marcha del nuevo sistema de justicia laboral, el Centro de Conciliación Laboral (CCL) ha mantenido resultados destacados. En meses anteriores, el organismo logró recuperar 26 millones 689 mil 611 pesos en beneficio de 447 trabajadores, con una atención de 841 personas. Estos resultados colocan a la Región Centro entre las más activas en materia de conciliación laboral en Coahuila.
De acuerdo con las estadísticas del propio Centro, el 87 por ciento de los conflictos laborales en el estado se resuelven por la vía conciliatoria, lo que evita la judicialización y acelera los acuerdos entre las partes. “Aquí privilegiamos el diálogo y la buena fe de ambas partes; es una política que está dando resultados”, puntualizó Ramírez García.
El funcionario señaló finalmente que la estabilidad en los montos pagados y en el número de usuarios atendidos refleja la madurez del modelo de conciliación laboral en Monclova, una herramienta que permite resolver de manera pacífica y ágil los conflictos entre trabajadores y empleadores.
