IP respalda acuerdos sobre salario mínimo y jornada laboral gradual
El ajuste del salario mínimo general de 278.80 a 315.04 pesos diarios, junto con la decisión de establecer una jornada laboral de 40 horas semanales de manera gradual, fue reconocido por Jorge Reyes Casas, presidente de la Coparmex Laguna, como un paso firme hacia la construcción de consensos que fortalecen el ingreso de los trabajadores sin comprometer la estabilidad del empleo formal.
El aumento salarial integra un Monto Independiente de Recuperación de 17.01 pesos y un componente inflacionario de 6.5%. Con ello, el salario mínimo logra cubrir el 100% de la línea de bienestar familiar, cuyo valor alcanzó en octubre de 2025 los 9,519.82 pesos mensuales, equivalentes a dos canastas alimentarias y no alimentarias.
Este ajuste representa un avance significativo para millones de familias trabajadoras, que ahora cuentan con un ingreso más cercano a sus necesidades básicas. En la zona libre de la frontera norte, el salario mínimo pasó de 419 a 440 pesos, mediante un ajuste inflacionario del 5%. Esta medida evita distorsiones en el mercado laboral y, además, supera en alrededor de 12% la meta planteada por la presidenta Claudia Sheinbaum de alcanzar 2.5 veces el valor de la canasta básica.
Durante casi una década, Coparmex ha impulsado la llamada “nueva cultura salarial”, estrategia que ha permitido recuperar en 148% el poder adquisitivo del salario mínimo. Este esfuerzo ha tenido efectos directos en la calidad de vida de millones de trabajadores y sus familias, quienes han visto reflejado en su día a día un mayor acceso a bienes y servicios esenciales.
El compromiso de alcanzar para el año 2030 un salario mínimo equivalente a 2.5 veces el valor de las canastas alimentarias y no alimentarias se mantiene como una meta nacional. Para sostener esta ruta, Coparmex considera indispensable observar de manera continua el mercado laboral, la inflación y el crecimiento económico, evaluando cada año la pertinencia de los ajustes para garantizar estabilidad en las empresas y en el empleo formal.
En paralelo al incremento salarial, se anunció un acuerdo para incorporar en la Constitución la jornada laboral de 40 horas semanales. Su implementación será gradual a partir de 2027, mediante una reducción de dos horas por año. Este esquema progresivo permitirá que las empresas adapten sus procesos internos y preserven su competitividad, al tiempo que se amplía el equilibrio entre trabajo y vida personal para millones de trabajadores.
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Servicios especializados como seguridad privada y limpieza podrían verse especialmente afectadosEl acuerdo contempla también un régimen de tiempo extraordinario de hasta 12 horas semanales, sin exceder cuatro horas por día y en no más de cuatro días. Los detalles restantes se definirán en las adecuaciones a la Ley Federal del Trabajo, con el objetivo de que la transición se realice con certidumbre jurídica y respeto a la operación de las micro, pequeñas y medianas empresas, que representan la columna vertebral del empleo formal en México.
Coparmex consideró que la negociación se desarrolló mediante un diálogo abierto y corresponsable entre empleadores, trabajadores y gobierno. La disposición de todos los sectores permitió alcanzar acuerdos que fortalecen el ingreso, reconocen la capacidad de adaptación empresarial y consolidan la competitividad del país.
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En 2027 arranca el plan para reducir las horas de trabajo en MéxicoEl organismo indicó que este proceso es un ejemplo de cómo los consensos pueden generar beneficios equilibrados para la economía y para quienes impulsan diariamente la actividad productiva.
