Junta Local de Conciliación y Arbitraje reduce en más del 50 % procesos laborales
La Junta Local de Conciliación y Arbitraje ha logrado disminuir su rezago histórico al reducir de cuatro mil quinientos a dos mil trescientos expedientes activos, avanzando más del cincuenta por ciento.
El presidente del organismo, Ricardo Aguirre Cuéllar, informó que este avance corresponde al programa estratégico aplicado durante los últimos dos años y medio en toda la región laboral.
Explicó que la disminución significativa se debe a jornadas continuas de conciliación que permiten agilizar acuerdos y disminuir procedimientos con poco movimiento entre las partes involucradas.
Aguirre Cuéllar detalló que muchos expedientes sin interés procesal han sido caducados conforme a derecho, permitiendo liberar carga administrativa y acelerar procesos en trámite formal.
Señaló que este mecanismo ha sido fundamental para depurar archivos acumulados durante varios años y dar prioridad a asuntos donde sí existen partes activamente interesadas.
Indicó que el objetivo principal es concluir la totalidad del rezago en un periodo calculado entre dos y dos años y medio, según el ritmo de resolución actual.
El titular de la Junta mencionó que aunque algunos procedimientos requieren desahogos obligatorios, estos continuarán avanzando conforme a los plazos legales establecidos en la normatividad laboral vigente.
Destacó que el avance logrado permite que trabajadores y empleadores encuentren soluciones más rápidas, reduciendo tiempos prolongados que anteriormente generaban inconformidad generalizada.
Agregó que las audiencias se programan con mayor agilidad gracias a la reorganización interna y a la depuración realizada mediante la aplicación estricta de criterios jurídicos aplicables.
Aguirre Cuéllar dijo que los programas continuarán fortaleciéndose durante los próximos meses, buscando mantener la tendencia descendente en rezago laboral dentro de la Junta Local.
Reconoció que los expedientes en trámite activo no pueden resolverse de inmediato, ya que requieren desahogo legal completo para garantizar certeza jurídica a todas las partes involucradas.
Subrayó que el avance total se dará paulatinamente, asegurando que cada expediente con interés vigente sea atendido y concluido conforme al marco laboral establecido.
El presidente afirmó que la programación planteada se cumple en tiempo y forma, señalando que el organismo continúa trabajando con personal capacitado para cumplir los objetivos anuales.
Finalmente, reiteró que la meta institucional es dejar un sistema ordenado, sin rezagos significativos, que permita agilizar conciliaciones y fortalecer la confianza laboral en toda la región.
