Sindicato e IMSS firman Contrato Colectivo de Trabajo con aumento salarial del 8.1

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) firmaron el convenio de revisión integral del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) para el bienio 2025-2027, el cual establece un incremento histórico del 8.1 por ciento en salario y que permite al Instituto mantener su crecimiento en infraestructura, personal y prestaciones.

Lo anterior, estará vigente a partir del 16 de octubre del presente año y hasta el 15 de octubre de 2027; representa un incremento de 3.1% al sueldo tabular (concepto 02) y 5% de ayuda de renta (concepto 11), lo que equivale a dicho aumento global.

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Mediante un comunicado oficial, el Instituto dio a conocer que el acto se llevó a cabo en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS); firmaron el director general del IMSS, Zoé Robledo; el secretario general del Comité Ejecutivo Nacional (CEN) del SNTSS, Rafael Olivos Hernández; el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López; y el director general del Centro Federal de Conciliación, Alfredo Domínguez Marrufo.

Se contó con la presencia del secretario de Hacienda y Crédito Público, Édgar Amador Zamora, como testigo de honor. En su intervención, el director general del IMSS indicó que la firma es histórica por los avances que representa y la participación de más de 307 mil trabajadoras y trabajadores con voto personal, libre y secreto.

Mencionó que entre los beneficios están: la ampliación de permisos para cuidado y lactancia, reconocimiento y mejoras para categorías docentes y de salud, la creación de una Comisión Bilateral para la Salud y el pago por infectocontagiosidad para personal de limpieza en laboratorios.

A su vez, el secretario de Hacienda y Crédito Público, Edgar Amador Zamora, afirmó que el IMSS vive una nueva época derivada del compromiso del gobierno federal, el cual se plasma en el Paquete Económico para 2026, con cuatro ejes fundamentales: educación, vivienda social, programas del bienestar y salud. Indicó que el presupuesto del IMSS representa casi el 4 por ciento del Producto Interno Bruto.

Por su parte, el doctor Olivos Hernández resaltó que la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo se refleja en beneficios tangibles como la mejora en los sobresueldos de varias categorías y apoyo económico en caso de invalidez.

Reconoció al director general del IMSS por la sensibilidad mostrada durante la presente revisión en beneficio de los trabajadores, así como su labor para la reciente inversión que ha tenido el Instituto en infraestructura y equipamiento.

Agregó la institución empieza a tener otro rostro, con más de 40 mil plazas que han impactado para fortalecer los servicios en los últimos 4 años, brindar mejores condiciones en beneficio de la derechohabiencia, con una atención adecuada, oportuna y calidad.

Dijo que la firma deriva de una revisión democrática y transparente realizada con la base trabajadora. Por su parte, Bolaños López, señaló que este acuerdo representa un avance significativo en la construcción de un entorno laboral más justo y digno, además de subrayar que se trata de un proceso de negociación colectiva auténtica que refleja la voluntad tanto de las autoridades como de los más de 300 mil trabajadores y trabajadoras convocados a consulta, con el 82 por ciento de respaldo.

Convenio del CCT

Cabe señalar que en el Convenio de Revisión del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) 2025-2027 también destaca la cláusula 157 que según el Sindicato tiene como fin, elevar la calidad de vida, así como otorgar certeza y fortalecer el esquema de pensiones de las personas trabajadoras de Base, Sustitutos y personal de Confianza “B”, de la ”Nueva Generación” que ingresaron a partir del 2008 bajo el sistema de Afores. El SNTSS, dio a conocer que, las aportaciones iniciarán con el 1.25% anual hasta llegar al 5% sobre el salario integrado. Iniciarán con un 1.5% en octubre de 2025; seguirá 2.25% en octubre de 2026 ; 3.75% en octubre de 2027 y 5% en octubre de 2028 en adelante.

En este sentido, mencionaron que el IMSS, se obliga realizar aportaciones patronales complementarias de retiro a las cuentas individuales de cada persona trabajadora, misma que se tomará para efectos de calcular las pensiones de retiro cesantía en edad avanzada o vejez que establece la Ley del Seguro Social.