Disminuyen denuncias contra docentes en Coahuila: SNTE
El secretario general de la Sección 5 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), Everardo Padrón García, informó que actualmente solo existen dos casos de docentes en proceso jurídico por señalamientos relacionados con presuntas conductas indebidas hacia alumnos en Coahuila, los cuales permanecen separados del aula mientras se resuelven las investigaciones correspondientes.
El dirigente sindical señaló que, aunque anteriormente se presentaron diversas denuncias contra maestros por presuntos abusos o conductas inapropiadas, en la actualidad no se han registrado nuevos casos y únicamente continúan en proceso dos expedientes que ya eran conocidos por las autoridades educativas y jurídicas.
Padrón García explicó que ambos docentes mantienen su plaza laboral, pero se encuentran retirados de actividades frente a grupo mientras se desahogan los procedimientos legales correspondientes.
Indicó que la Sección 5 del SNTE mantiene coordinación permanente con autoridades estatales y con las áreas jurídicas para dar seguimiento a este tipo de situaciones, procurando que se investiguen los hechos y que no exista impunidad, pero también evitando injusticias contra trabajadores de la educación.
Actividades sindicales y fortalecimiento de la organización
El líder sindical explicó que durante el mes de marzo la dirigencia de la Sección 5 desarrolla una agenda de actividades derivadas de acuerdos tomados en el décimo pleno seccional realizado el pasado 16 de febrero.
En ese encuentro participaron cerca de 600 representantes sindicales, entre secretarios generales delegacionales y representantes de centros de trabajo, quienes representan a aproximadamente 32 mil trabajadores de la educación en la entidad.
Durante la reunión se presentaron los informes de actividades y de finanzas correspondientes al último año de gestión de la actual dirigencia sindical, los cuales fueron aprobados por unanimidad por los delegados asistentes.
Padrón García destacó que el pleno seccional permitió fortalecer la unidad interna del sindicato y establecer la plataforma para continuar con diversas acciones sindicales y laborales en beneficio del magisterio.
Reforma para fortalecer la autonomía sindical
El dirigente también informó que recientemente participaron en el Congreso del Estado como testigos de la presentación de una iniciativa relacionada con la autonomía sindical impulsada por el líder nacional del SNTE, Alfonso Zepeda Salas.
Explicó que la propuesta busca reforzar el principio de que los procesos electivos y estatutarios dentro de la organización sindical sean decididos únicamente por los trabajadores de la educación, evitando la intervención de actores externos.
Indicó que esta iniciativa ya fue aprobada previamente por unanimidad tanto en la Cámara de Diputados como en el Senado de la República y ahora forma parte de las adecuaciones al marco legal que buscan fortalecer la vida interna del sindicato.
Cambios laborales y movilidad de maestros
En otro tema, Padrón García explicó que uno de los avances más recientes en materia laboral es la modificación al sistema de cambios o movilidad de los docentes, lo cual permitirá que los trabajadores puedan solicitar traslado cada año.
Detalló que anteriormente los maestros que obtenían un cambio debían permanecer al menos dos años en su nuevo centro de trabajo antes de volver a participar en otro proceso de movilidad, lo que en la práctica podía extenderse hasta tres años.
Con las nuevas disposiciones, explicó, los docentes podrán solicitar cambio al finalizar cada ciclo escolar, lo que permitirá mejorar sus condiciones laborales y de ubicación.
Asimismo, se incorporó un mecanismo que permitirá realizar primero los cambios dentro de la misma zona escolar antes de aplicar los movimientos de carácter estatal.
Buscan mayor protección legal para docentes
El secretario general de la Sección 5 también señaló que el sindicato impulsa modificaciones al marco legal estatal para brindar mayor protección jurídica a los trabajadores de la educación.
Indicó que esta propuesta surgió tras diversos casos de agresiones contra personal docente y directivo, como el ocurrido en una secundaria de Saltillo donde un subdirector fue atacado por un estudiante.
A partir de esos hechos se iniciaron mesas de trabajo con autoridades del gobierno estatal para analizar reformas a la legislación educativa que garanticen mayor seguridad y certidumbre para el magisterio.
Finalmente, el dirigente sindical aseguró que ningún trabajador de la educación en Coahuila enfrenta riesgo de perder su empleo por situaciones relacionadas con matrícula escolar, aunque reconoció que el tema se analiza de manera permanente dentro de la planeación educativa.
