Recibe Centro de Conciliación Laboral dos mil solicitudes en enero
Dos mil solicitudes de conciliación laboral se han recibido en lo que va del mes de enero en el Centro de Conciliación Laboral de Monclova, reflejando una alta demanda de trámites entre trabajadores y patrones al inicio de 2026.
El director del organismo, Roberto Ramírez García, informó que el incremento en la afluencia de personas se presentó tras concluir el periodo vacacional de invierno, cuando se reanudaron plenamente las actividades administrativas.
Precisó que, del 7 de enero a la fecha, se han acumulado cerca de dos mil solicitudes, correspondientes a conflictos laborales individuales que buscan resolverse mediante mecanismos de justicia alternativa.
El funcionario explicó que este volumen de trámites evidencia la confianza de la ciudadanía en el modelo de conciliación, el cual prioriza acuerdos rápidos y evita procesos judiciales prolongados.
Indicó que una parte importante de las solicitudes corresponde a asuntos que quedaron pendientes al cierre del año anterior, mismos que comenzaron a atenderse desde los primeros días de enero.
Ramírez García subrayó que el Centro de Conciliación Laboral mantuvo operaciones incluso durante las guardias del periodo vacacional decembrino, con atención a casos considerados urgentes.
Como ejemplo, mencionó la intervención realizada para garantizar el pago de aguinaldo a un grupo de 22 trabajadores que no habían recibido esta prestación en tiempo y forma.
“El caso se presentó durante la primera semana de vacaciones y, tras las gestiones correspondientes, el pago se concretó el mismo 22 de diciembre”, explicó el director del centro.
Señaló que este tipo de acciones refuerzan el objetivo de la institución, que es proteger los derechos laborales sin afectar la estabilidad de las fuentes de empleo.
Centro de Conciliación Laboral inicia 2026 sin rezago procesal
Respecto a la carga de trabajo heredada del 2025, Ramírez García aseguró que no existe rezago por acumulación de expedientes o falta de atención oportuna.
Afirmó que todos los asuntos se tramitan conforme a los plazos establecidos por la ley, sin que ningún caso exceda el límite máximo de 45 días para su resolución.
Indicó que la estadística de conflictos laborales se mantiene estable en comparación con años anteriores, lo que refleja un entorno laboral sin incrementos atípicos en controversias.
El director consideró que el comportamiento de las solicitudes convierte al centro en un indicador del equilibrio existente entre trabajadores y empleadores en la región.
Finalmente, reiteró que el Centro de Conciliación Laboral mantiene una política de puertas abiertas, con asesoría gratuita y personal capacitado para atender cualquier diferendo laboral.
Subrayó que el objetivo permanente es alcanzar soluciones justas, rápidas y equitativas, que beneficien tanto a la parte trabajadora como a la patronal.
