Rotación de personal en el sector industrial de Torreón mantiene niveles de 3.5 a 4%
El sector industrial en Torreón atraviesa un momento de estabilidad en materia de empleo, con niveles de rotación de personal que se mantienen entre el 3.5 y el 4 por ciento, informó el presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), Pablo García Chacón.
Indicó que, a diferencia de otras regiones del estado, como Saltillo, donde la industria automotriz enfrenta paros de producción y la pérdida de alrededor de 9 mil empleos, la Comarca Lagunera muestra indicadores positivos y más de mil vacantes disponibles en la actualidad.
“El único evento significativo en Torreón fue el cierre de la planta de Wrangler el año pasado, pero fuera de eso la situación se mantiene estable. Tenemos mil vacantes abiertas, lo que es una buena señal respecto al resto del país”, señaló. El dirigente destacó que la región sigue siendo atractiva para la inversión y que se espera la llegada de nuevos proyectos que fortalezcan el desarrollo industrial.
La rotación de personal, explicó, responde en parte a cambios generacionales y a la búsqueda de mayor movilidad laboral por parte de los jóvenes. Sin embargo, los índices se mantienen dentro de parámetros aceptables y no representan un riesgo para la estabilidad del sector.
“Sigue habiendo empleo en el sector industrial y va a seguir habiendo. La idea es trabajar en conjunto para convertir a Torreón en un polo de desarrollo industrial”, afirmó.
Uno de los retos que enfrenta la industria es el consumo de sustancias entre algunos trabajadores. García Chacón reconoció que se trata de un fenómeno complejo, pero destacó que las empresas han reforzado sus procesos de selección de personal, incorporando evaluaciones psicológicas y psicométricas para detectar posibles riesgos.
“Antes se enfocaba mucho en las habilidades técnicas, ahora también se revisan los perfiles emocionales y de salud. Cuando se detectan problemas, se canalizan a programas de apoyo psicológico y asesoría”, explicó.
El presidente de Canacintra puntualizó que, en casos graves donde el consumo afecta directamente la operación de maquinaria o la seguridad de la empresa, se procede al despido. No obstante, subrayó que existe un esfuerzo por parte del sector empresarial para brindar acompañamiento y apoyo a quienes enfrentan estas dificultades, en coordinación con psicólogos y programas de servicio social.
