SETRA recibe quejas por presunta discriminación de personas no contratadas por tener crédito INFONAVIT
La titular de la Secretaría del Trabajo de Coahuila, Nazira Zogbi Castro, afirmó que rechazar a una persona por contar con un financiamiento del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT) constituye una práctica indebida que atenta contra el derecho constitucional al empleo.
La funcionaria informó que en semanas recientes la dependencia ha brindado orientación a entre seis y ocho ciudadanos que manifestaron sospechas de haber sido descartados en procesos de selección debido a presuntos adeudos con el organismo de vivienda. Precisó que, si se acredita que la negativa estuvo motivada por esa razón, la empresa podría incurrir en una conducta violatoria de la ley.
Zogbi Castro subrayó que el acceso al trabajo es un derecho humano que no puede condicionarse a la situación financiera de los aspirantes, particularmente cuando se trata de créditos para vivienda. Si bien reconoció que las compañías tienen facultades para definir sus criterios de contratación, puntualizó que estos deben ajustarse al marco legal y evitar cualquier sesgo discriminatorio.
Indicó que parte de los casos deriva de la falta de información respecto a los descuentos vía nómina y las obligaciones asociadas a los créditos del INFONAVIT. Ante ello, adelantó que la Secretaría, en coordinación con el instituto federal, alista una campaña informativa dirigida tanto a empleadores como a trabajadores para aclarar dudas y prevenir decisiones equivocadas que afecten oportunidades laborales.
La Secretaria explicó que cada queja es revisada de manera individual para determinar si el rechazo estuvo realmente vinculado al crédito o si obedeció a otros factores propios del proceso de selección: “No se puede generalizar, pero sí es indispensable analizar cada caso con seriedad para salvaguardar derechos”, enfatizó.
En un contexto en el que se busca fortalecer el empleo formal en Coahuila, sostuvo que ningún esquema de financiamiento habitacional debe convertirse en obstáculo para acceder a un puesto de trabajo.
Finalmente, la funcionaria reiteró que la autoridad laboral mantendrá el acompañamiento tanto a empresas como a solicitantes, a fin de asegurar procesos transparentes, equitativos y en apego a la normativa vigente.
