Transformará IA el empleo: desaparecerán millones de puestos, pero surgirán más oportunidades
El avance de la inteligencia artificial en el sector empresarial provocará una reconfiguración profunda del mercado laboral en los próximos años, con la posible desaparición de cerca de 100 millones de empleos a nivel global. Sin embargo, este fenómeno también abrirá la puerta a la creación de aproximadamente 170 millones de nuevos puestos de trabajo, principalmente vinculados a habilidades tecnológicas y digitales.
Así lo afirmó Andrés Ponce de León, Presidente del Comité de Inteligencia Artificial de COPARMEX Nacional y CEO de Entropía AI, quien subrayó que el entorno laboral experimentará una transformación acelerada derivada de la automatización y la digitalización.
El especialista explicó que los nuevos empleos estarán relacionados con áreas como análisis de datos, desarrollo tecnológico y gestión de sistemas inteligentes, lo que obligará a trabajadores y empresas a adaptarse a un entorno cada vez más dinámico.
En este contexto, destacó la necesidad urgente de actualizar los planes educativos, especialmente en universidades, para incorporar desde etapas tempranas el uso de herramientas digitales. Esto permitirá que las nuevas generaciones tengan acceso a oportunidades laborales alineadas con las tendencias tecnológicas.
Ponce de León señaló que la inteligencia artificial se perfila como una de las transformaciones científicas e industriales más relevantes de la actualidad, con un impacto directo en la operación de las empresas y en la generación de valor.
En el ámbito empresarial, indicó que esta tecnología representa una oportunidad para optimizar procesos, reducir costos y crear nuevos modelos de negocio.
De igual manera, advirtió que también existen retos importantes, particularmente para las micro, pequeñas y medianas empresas, que enfrentan rezagos en productividad y gestión, lo que ha limitado la adopción de tecnologías avanzadas en diversas regiones.
Ante este panorama, el debate sobre una posible reforma laboral cobra relevancia. Más allá de la regulación, el especialista consideró que las políticas públicas deben enfocarse en promover la flexibilidad y la capacitación continua de los trabajadores.
Conceptos como el “reskilling” y “upskilling”, es decir, el reentrenamiento y la actualización de habilidades, serán fundamentales para facilitar la transición hacia nuevas formas de empleo.
Uno de los principales desafíos será preparar a la fuerza laboral para estos cambios. En ese sentido, se enfatiza la importancia del aprendizaje constante, dado que el entorno laboral evoluciona rápidamente.
Asimismo, se destacó la necesidad de una mayor participación del Estado para apoyar a las personas que pudieran ser desplazadas por la automatización, mediante programas de capacitación, reconversión laboral y generación de oportunidades en sectores emergentes.
Aunque en México aún persisten rezagos en la adopción de inteligencia artificial, el especialista concluyó que esta tecnología puede convertirse en un motor clave para elevar la productividad del país, siempre que se superen las barreras estructurales y se fortalezcan las capacidades tanto de las empresas como de los trabajadores.
finalmente, reiteró que en este escenario, la inteligencia artificial no solo redefine la forma en que operan las organizaciones, sino que también plantea un desafío urgente para el diseño de políticas laborales que permitan aprovechar sus beneficios sin excluir a la fuerza laboral.
