Cifras de la firma de capital humano ejemplifican este escenario, pues siete de cada 10 jóvenes tienen dificultades para ser contratados por la falta de experiencia. (ESPECIAL)
Los jóvenes tienen tres veces más probabilidades que la población de 25 años de edad o más, de estar desempleados. Aunque esto obedece en parte a su limitada experiencia laboral, también hay otras barreras que les impiden incorporarse al mercado de trabajo, como las pocas oportunidades de conseguir un empleo con prestaciones sociales, advierten expertos en capital humano de ManpowerGroup.
Cifras de la firma de capital humano ejemplifican este escenario, pues siete de cada 10 jóvenes tienen dificultades para ser contratados por la falta de experiencia.
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Además, con la pandemia de COVID-19 se agudizó la brecha salarial que afecta a las mujeresPero incluso antes de la crisis de salud, esta población era la "más vulnerable" por tres aspectos: ingresos más bajos en el primer empleo, informalidad (falta de prestaciones sociales) e inestabilidad laboral como resultado de salarios precarios.
En el segundo aspecto (la informalidad), cifras de la Organización Internacional del Trabajo apuntan a que en México, sólo entre 12 y 16 por ciento de los jóvenes con un trabajo de este tipo están cubiertos con servicios de salud, por ejemplo.
El sector informal, por otra parte, es el que más contribuye o 'pega' a la precariedad en los jóvenes.
El 57 por ciento de los asalariados informales en México persiste en este esquema de trabajo a un año de haber sido contratado. El país encabeza en Latinoamérica la imposibilidad de transitar hacia la formalidad para una minoría de jóvenes, teniendo esta posibilidad solo 10 por ciento de los asalariados, informa la OIT.
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Para mantener la competitividad económica del país, según un estudio divulgado por una universidadIndependiente a que se formalicen incentivos para crear puestos de trabajo de calidad, se advierte necesidad de compensar las desventajas que enfrentan los jóvenes en el país en cuanto a su experiencia cuando buscan un empleo.
Entre las acciones inmediatas está que empleadores, instituciones académicas y firmas de capital humano ayuden a esta población a fortalecer las competencias técnicas y blandas para acreditar frente a un empleador la experiencia ganada a nivel académico y la que pueden desarrollar en el propio lugar de trabajo.
